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2017年第十二届中国最佳雇主评选正式启动
时间：2017-07-05 15:04 文章来源：未知 编辑：情像
2017年第十二届中国最佳雇主评选日前正式启动。该活动由中国雇主品牌论坛组委会、首都经济贸易大学中国雇主品牌研究中心、《职业》杂志、中国雇主品牌网、举贤网等单位联合主办。中国雇主品牌评选活动已经连续成功举办11届，连续11年发布中国最佳雇主权威榜单，为沃尔玛、西门子等500多家知名企业提供雇主品牌诊断、咨询服务，是中国人力资源界最具权威、公信力的活动之一。
第十二届中国雇主品牌年会年度主题为：人才大数据与雇主品牌。近年来，随着全球化、知识经济、移动互联网技术等革命性创新因素的影响，企业间人才竞争越来越激烈，尤其是人才大数据新技术的出现，已经颠覆传统的人才选拔、招聘、测评等技术，高端人才争夺战面临新的全新变局，而企业雇主品牌建设也成为互联网时代人才竞争的新利器。2017年的雇主品牌奖项总共分企业、个人两大类。企业奖项包括2017年度中国最佳雇主；2017年度中国杰出人力资源服务机构；个人奖项包括2017年度中国最关注员工发展企业家；2017年度中国最具社会责任企业家；2017年度中国杰出经理人等中国雇主品牌年度大奖。企业可通过自愿报名、员工推荐、媒体征询等多种方式参与活动，审核后向报名企业发放邀请函、报名表格、调查问卷。雇主品牌评价将严格根据企业人才理念、雇主品牌主张、实现主张的措施、制度规范、内部沟通、员工工作体验效果、外部宣传营销、公众认知效果等多个层面进行调研。
“2017中国雇主品牌”评选，作为中国最具权威的最佳雇主评选活动，历经11年的不断改进和完善，通过新浪网等50多家合作媒体对“最佳雇主”优秀榜样的宣传，为求职者和企业架起 “好工作”、“好雇主”的信息沟通桥梁，带动更多的企业积极履行社会责任，构建和谐劳资关系，通过提升雇主品牌来提升企业的核心竞争力。同时，2017年"中国最佳雇主”榜单也能够帮助求职者扫清求职迷雾，明确求职目标；也有利于领先企业利用雇主品牌建设来吸引最优秀的求职者。本次评选包括企业报名、初选、外部调查、外调分析、资料分析等多个环节。目前，该评选活动举办至今已吸引了来自包括世界五百强在内的上千家企业的参与和关注，为改善人力资源环境、提升企业品牌价值、推动企业履行社会责任、构建和谐劳资关系做出了卓越贡献。
中国雇主品牌论坛推出的“中国最佳雇主”等年度奖项，于2006年由国际人力资源管理协会、北大商业评论、职业杂志等学术机构和媒体共同创立，是中国管理界最早发起的针对中国境内企业雇主品牌评选、宣传和研究的非盈利性公众平台，也是中国最大的，具有广泛社会影响力、公信力和权威性的雇主品牌调研行动，通过年度数据调研、案例研究、诊断咨询、学术研讨、奖项遴选、成果发布、蓝皮书出版等系列活动，帮助企业塑造优秀雇主品牌，构建和谐劳资关系，推动雇主关注社会责任，赢得社会尊敬。“中国最佳雇主”榜单受到广大企业的关注和信任，与中国雇主品牌论坛科学严谨的调查方法、公正公平的评选机制、评选方法以及深厚的学术积累有着密切的关系。中国雇主品牌论坛是中国首部《中国雇主品牌蓝皮书》、《中国雇主品牌蓝皮书2---雇主品牌评价与管理》和《中国雇主品牌蓝皮书3—2009中国雇主品牌报告》、《中国雇主品牌蓝皮书4— 雇主品牌和企业社会责任》、《中国雇主品牌蓝皮书5—重塑雇主品牌》、《中国雇主品牌蓝皮书6—雇主品牌与企业转型》、《中国雇主品牌蓝皮书7—互联网时代的雇主品牌》的研究主办单位。
2018年1月，组委会将在北京举行第十二届中国雇主品牌年会暨2017中国最佳雇主颁奖盛典。论坛将现场公布年度评选获奖名单，并分享最新的雇主品牌研究成果—《2017中国雇主品牌蓝皮书9》主要内容。通过报告，企业可以了解自己雇主品牌建设的各种数据与其他同行业最佳雇主的数据比较，为企业制定人才竞争战略提供有力的数据支持。
第十二届中国雇主品牌年会年度主题为：人才大数据与雇主品牌。近年来，随着全球化、知识经济、移动互联网技术等革命性创新因素的影响，企业间人才竞争越来越激烈，尤其是人才大数据新技术的出现，已经颠覆传统的人才选拔、招聘、测评等技术，高端人才争夺战面临新的全新变局，而企业雇主品牌建设也成为互联网时代人才竞争的新利器。2017年的雇主品牌奖项总共分企业、个人两大类。企业奖项包括2017年度中国最佳雇主；2017年度中国杰出人力资源服务机构；个人奖项包括2017年度中国最关注员工发展企业家；2017年度中国最具社会责任企业家；2017年度中国杰出经理人等中国雇主品牌年度大奖。企业可通过自愿报名、员工推荐、媒体征询等多种方式参与活动，审核后向报名企业发放邀请函、报名表格、调查问卷。雇主品牌评价将严格根据企业人才理念、雇主品牌主张、实现主张的措施、制度规范、内部沟通、员工工作体验效果、外部宣传营销、公众认知效果等多个层面进行调研。
“2017中国雇主品牌”评选，作为中国最具权威的最佳雇主评选活动，历经11年的不断改进和完善，通过新浪网等50多家合作媒体对“最佳雇主”优秀榜样的宣传，为求职者和企业架起 “好工作”、“好雇主”的信息沟通桥梁，带动更多的企业积极履行社会责任，构建和谐劳资关系，通过提升雇主品牌来提升企业的核心竞争力。同时，2017年"中国最佳雇主”榜单也能够帮助求职者扫清求职迷雾，明确求职目标；也有利于领先企业利用雇主品牌建设来吸引最优秀的求职者。本次评选包括企业报名、初选、外部调查、外调分析、资料分析等多个环节。目前，该评选活动举办至今已吸引了来自包括世界五百强在内的上千家企业的参与和关注，为改善人力资源环境、提升企业品牌价值、推动企业履行社会责任、构建和谐劳资关系做出了卓越贡献。
中国雇主品牌论坛推出的“中国最佳雇主”等年度奖项，于2006年由国际人力资源管理协会、北大商业评论、职业杂志等学术机构和媒体共同创立，是中国管理界最早发起的针对中国境内企业雇主品牌评选、宣传和研究的非盈利性公众平台，也是中国最大的，具有广泛社会影响力、公信力和权威性的雇主品牌调研行动，通过年度数据调研、案例研究、诊断咨询、学术研讨、奖项遴选、成果发布、蓝皮书出版等系列活动，帮助企业塑造优秀雇主品牌，构建和谐劳资关系，推动雇主关注社会责任，赢得社会尊敬。“中国最佳雇主”榜单受到广大企业的关注和信任，与中国雇主品牌论坛科学严谨的调查方法、公正公平的评选机制、评选方法以及深厚的学术积累有着密切的关系。中国雇主品牌论坛是中国首部《中国雇主品牌蓝皮书》、《中国雇主品牌蓝皮书2---雇主品牌评价与管理》和《中国雇主品牌蓝皮书3—2009中国雇主品牌报告》、《中国雇主品牌蓝皮书4— 雇主品牌和企业社会责任》、《中国雇主品牌蓝皮书5—重塑雇主品牌》、《中国雇主品牌蓝皮书6—雇主品牌与企业转型》、《中国雇主品牌蓝皮书7—互联网时代的雇主品牌》的研究主办单位。
2018年1月，组委会将在北京举行第十二届中国雇主品牌年会暨2017中国最佳雇主颁奖盛典。论坛将现场公布年度评选获奖名单，并分享最新的雇主品牌研究成果—《2017中国雇主品牌蓝皮书9》主要内容。通过报告，企业可以了解自己雇主品牌建设的各种数据与其他同行业最佳雇主的数据比较，为企业制定人才竞争战略提供有力的数据支持。
（第十二届中国雇主品牌年会组委会 刘恺威供稿）
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